|

Znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy i zbudowanie efektywnego zespołu nie jest zadaniem prostym. Jeżeli:
• praca zespołu w Państwa firmie wymaga usprawnienia • chcecie poznać potencjał zespołu i najlepiej go wykorzystać • pragniecie rozwinąć kompetencje ludzi tworzących firmę • poszukujecie Państwo pracowników o określonych cechach i predyspozycjach • są Państwo pracownikami bądź osobami poszukującymi nowej pracy czującymi, że nadszedł czas na zmiany, lecz potrzebujecie wsparcia w wyznaczeniu kierunku dalszego rozwoju
a nie macie czasu i pomysłu jak to zrobić, z przyjemnością Was wyręczymy. Pomożemy ustalić cele i strategię działań pozwalających osiągnąć sukces!
Aby wspomóc Państwa w powyższych procesach firma Congressio oferuje najwyższej jakości profesjonalne usługi w zakresie:
rekrutacji i selekcji pracowników – zajmiemy się przeprowadzeniem pełnego procesu, od etapu stworzenia profili kompetencyjnych, poprzez poszukiwania kandydatów i ich selekcję z użyciem nowoczesnych metod, aż po stworzenie indywidualnych raportów i rekomendację Pracodawcy
psychologicznej diagnozy potencjału, w tym diagnozą przy pomocy profesjonalnych testów psychologicznych stosowanych jako wsparcie i uzupełnienie procesu selekcji, oraz Profesjonalną Diagnozą Talentów w wersji dla młodych ludzi, dla biznesu i dla osób indywidualnych, chcących zmienić zatrudnienie bądź poszukujących pracy – wszystkie testy oraz procesy doradcze prowadzone są przez dyplomowanych psychologów posiadających niezbędną wiedzę fachową i umiejętność prawidłowej interpretacji wyników
przeprowadzaniem szkoleń „szytych na miarę” potrzeb Klienta, w szczególności z zakresu rozwoju kompetencji interpersonalnych, skierowanych zarówno do pracowników średniego szczebla, jak i managerów zarządzających zespołami – szkolenia poprzedzone są spersonalizowanym badaniem potrzeb, zaś ich ukończenie wiąże się z gwarancją wzrostu kompetencji oraz otrzymaniem imiennych certyfikatów uczestnictwa
Na pierwszym miejscu zawsze stawiamy zadowolenie Klienta i najwyższe standardy wykonywania usług. Jeśli chcą Państwo zwiększyć swoje zyski, zdobyć nowych pracowników czy podnieść kwalifikacje obecnych, poznać potencjał drzemiący w zespole, zapraszamy do współpracy! |
|
|

Na co zwrócić uwagę zatrudniając nowego pracownika?
Wybór odpowiedniego kandydata do pracy stanowi prawdziwe wyzwanie dla osoby odpowiedzialnej za ten proces. W jaki sposób można zmaksymalizować szanse na osiągnięcie sukcesu i uniknąć kosztownych błędów?
|
|
Więcej…
|
|

Czy każdy stres jest szkodliwy?
Odporność na stres jest jedną z cech, której pracodawcy najczęściej poszukują wśród kandydatów do pracy. Czy działanie stresu jest jednak zawsze szkodliwe? Czy istnieje pewien optymalny poziom stresu poprawiający efektywność funkcjonowania? I wreszcie – jak zmierzyć odporność na stres danego człowieka?
|
|
Więcej…
|
|
|
Czym są testy psychologiczne?
Ponieważ w potocznym rozumieniu pojęcia testów psychologicznych pojawia się wiele nieścisłości i nieprawidłowości, warto ustalić czym dokładnie się charakteryzują oraz jakie mają właściwości, dlaczego warto je stosować, i czym różnią się od niemających żadnych naukowych podstaw „psychotestów”?
|
|
Więcej…
|
|
|